越境学習としての副業について考える

越境学習としての副業について考えるby.上拾石 弘 副業とは正社員や非正社員が、他社に雇われたり、自ら事業を営んだりすること。収入が少なければ、副業とみなさない企業もありますが、一般的には、収入に関わらず、所属企業以外で ...

勤務間インターバル制度導入セミナー(厚生労働省 主催)レポート

勤務間インターバル制度導入セミナー(厚生労働省 主催)レポートby.上拾石 弘 1.開催概要タイトル:勤務間インターバル制度導入セミナー 主催:厚生労働省 日時:平成29年3月3日(金)14:00 ~ 16:00 会場: ...

著者別にコラムを読む

HRラウンジ名古屋の主催するイベントに関する情報をお伝えする、不定期のメールマガジンを発行しています。

メールアドレス


個人情報の取り扱いについて(必読)


a.事業者の名称

株式会社SNAPSHOT

b.個人情報お問い合わせ窓口

弊社「個人情報取扱に関するお問い合わせ窓口」にご連絡下さい。

c.利用目的

弊社は、ソフトウェアおよびシステム開発業務を主とした事業活動に関して、個人情報を次に挙げる目的の達成に必要な範囲でのみ利用するものとします。 (1) お客様との商談、打ち合わせに必要な連絡のため (2) お客様からの委託された人事・給与・勤怠等システムの導入については契約書等に記載された委託内容の履行のため (3) 採用募集への応募者の個人情報については弊社における採用活動のため (4) 製品等のアフターサービスの提供のため (5) 催物、セミナー、商品のご案内の送付のため (6) 各種お問い合わせの対応のため

d.第三者提供の有無

弊社にて収集した個人情報は、本人の同意を得ずに第三者に提供することはありません。 *第三者に提供する場合は、予めその旨を明示し、本人の同意を得ます。 ただし、下記の場合は除きます。 a.法令に基づく場合 b.人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合で、本人の同意を得ることが困難であるとき c.公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、人の同意を得ることが困難である場合 d.国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行するに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行支障を及ぼす虞があるとき

e.個人情報の取扱の委託の有無

弊社で収集した個人情報の取り扱いを第三者に委託することはありません。 *第三者に委託する場合は、予めその旨を明示し、本人の同意を得ます。

f.個人情報の開示等請求窓口

弊社「個人情報取扱に関するお問い合わせ窓口」にご連絡下さい。 *開示等…個人情報に関する開示、訂正、削除の請求を指します。

g.個人情報を提供いただけない場合の結果

当該業務の遂行、サービスの提供に支障をきたす場合があり、得られるべき権益が得られない場合があります。

h.本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得

行いません。 *弊社が提供するサービスなどにおいて、本人が容易に認識できない方法によって個人情報の取得する場合は、予めその旨と方法を明示します。

i.個人情報保護に対する取組み

個人情報保護に対する取組みに関する詳細はプライバシーポリシーをご覧ください。

個人情報の取り扱いに同意