HR担当者が持つべき時間軸

HR担当者が持つべき時間軸~マネジメント層を枯渇させないために~by.松本 宜大今回は、マネジメント層についてお話します。 多くの企業で、マネジメント層の育成が急務となっています。 「組織全体を俯瞰して、事業を構想できる ...

「あなたの役割って、何ですか?」 ~自分の役割を知らない人達のお話~

「あなたの役割って、何ですか?」~自分の役割を知らない人達のお話~by.松本 宜大今日は、企業組織の中の「役割」のお話をしたいと思います。多くの企業で、研修中に必ず訊く質問があります。それは、、、「あなたの役割は何ですか ...

OJTに頼り過ぎない、人材育成体系構築の必要性

OJTに頼り過ぎない、人材育成体系構築の必要性~OJT依存症にご用心~by.松本 宜大今回は、人材育成で定番とされるOJTについてお話します。多くの組織で、『OJT』『OFF-JT』『SD』は人材育成の3本柱と言われます ...

新入社員の育成にとって大切な”忘れがちな習慣”

新入社員の育成にとって大切な”忘れがちな習慣”~意味づけの大切さ~by.松本 宜大4月、多くの企業で新入社員が入社されましたと思います。入社後、新入社員は研修(Off-JT)で「マナー」「社会人としての意識」「報連相」と ...

越境学習としての副業について考える

越境学習としての副業について考えるby.上拾石 弘 副業とは正社員や非正社員が、他社に雇われたり、自ら事業を営んだりすること。収入が少なければ、副業とみなさない企業もありますが、一般的には、収入に関わらず、所属企業以外で ...

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