コラム | HR ラウンジ名古屋HR ラウンジ名古屋

2018.04.19

リーダーシップ開発という古くて新しいテーマ学んだリーダーシップをいつ発揮させる？by.松本宜大今も昔も「リーダーをどのように育成するのか」は人材開発上の重要なテーマです。リーダーシップとは、一般的には「ある目標に向かっ ...

2018.03.22

『組織開発の時間軸』会社は『組織開発』を待てるのか？by.松本宜大昨年、『組織開発の可能性』について執筆しました。今回は、組織開発が今日の企業の問題解決に役立つ反面、難しい側面があることについてお話します。組織開発 ...

2018.02.22

『リーダーシップの二律背反』～組織の論理がリーダーシップ人材創出を阻害する～by.松本宜大リーダーシップは、人材育成において極めて重要なテーマです。様々な手法を使って、企業は『自社のリーダーシップ人材』の育成に励んでい ...

2018.02.08

『研修を実施、その後どうする』～研修の効果測定の難しさ～by.松本宜大多くの企業で、様々な研修が実施されていると思います。しかし、「その後、何をしていますか？」と問われたら、多くの研修担当者は、おそらく「？？？」「うー ...

2018.01.15

問題解決の前提～問題を外に置くか、内に置くか～by.松本宜大業務には、「オペレーション」と「問題解決」の２つがあります。「オペレーション」とは、比較的誰でもできるように標準化した業務「問題解決」とは、オペレーションでは ...

2017.12.14

境界と人材開発（続き）～計画的異動のススメ～by.松本宜大前回は人が持つ固定観念としての「境界」についてお話しました。(//hr-lounge-nagoya.snapshot.co.jp/colum16/) ...

2017.12.07

境界と人材開発～その人の持つ“境界”を壊していく事の重要性～by.松本宜大人材開発の重要性については当コラムにおいて、言及してきました。今回は『境界を壊していく事』が人材育成について重要というお話をしたいと思います。境 ...

2017.11.16

組織開発のカベ～本当に必要なところには届かないもどかしさ～by.松本宜大先日は「組織開発」についてお話しました。（組織開発の可能性～個人の能力だけでは解決できないこと～） HRM（人的資源）の領域で、その重要性は日増 ...

2017.11.10

マネージャーの準備期間～即席マネージャーを作っていませんか？～by.松本宜大「マネージャーになったけど、何をしたらよいのかわからない」「青天の霹靂で、マネージャーになっちゃって・・・」よく聞く会話ですよね。企業では、 ...

2017.11.02

ダイバーシティの議論で足りない１つのパーツ～目の前の人を、人として尊重するということ～by.松本宜大近年、ダイバーシティの重要性が叫ばれています。ダイバーシティというと「女性の活用」と取られがちですが、従来の意味は「多 ...

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